老程序员被裁应届生却能月薪 1.3 万？造成这样的结果是什么原因

大学生期望薪资排名前三位的依次是：

北京：平均期望薪资12992元/月；

上海：平均期望薪资12070元/月；

南京：平均期望薪资9771元/月。

与应届生高期望薪资相对的是，陆续传出众多企业大裁员的消息。

这场裁员潮来的快且急，很多人措手不及：有人昨天刚通宵发布上线第二天就被裁了；有人早上还在改Bug下午就被裁了；还有公司不发工资逼着员工主动离职……

被裁对象大多是工作一两年的、或者在公司时间较短的职场人，而这部分人又是在寒冬里找工作颇为困难的。

笔者得知即使大家在寒冬找工作困难，但期望薪资仍是比原来的有所涨幅，理由是工作一两年了总不能被应届生吊打。

正如小动物从春天开始积累食物过冬，对于工作一两年的职场新人来说，积累，是重要且必须的。

经验积累：做好项目总结，搭建知识框架

很多码农认为，我的项目一个接一个的，连改Bug的时间都没有，怎么有时间写总结呢？

要知道我们离开公司时是不能带走代码的，有人在写简历时遇到难题：似乎没什么可写的。

再者在面试过程中常会讨论到技术细节，由于时间久远记不清细节，许多人尴尬地说“我忘了”。

这是日常从不复盘总结的原因，工作一年脑袋一片空白。

曾见过有程序员边做项目边记录，踩过的坑，遇到的变更，自己犯的错误等。

工作一年后整整齐齐码了一摞项目总结和知识整理。写简历就不愁没得写了，准备面试也能快速准备起来。

面试积累：保持危机感，每半年出去面试一次

公司不是一成不变的，一个人觉得能在一家公司安心养老，那就完了。反而越是和平时期越要去面试：

一是如果有更好的机会正好跳槽；

二是在大公司时间长思维容易固化凝滞，去面试看看外面的形势；

三是通过面试复习自身的专业知识。

在涨薪或年终奖发放前去面试的效果最好，无需浪费时间等年终奖，一是下家会给承担这部分的奖金，二是给老东家挽留人涨薪的机会。

在鹅厂工作的小张，工作五年，工资从不足一万到如今的3万+，每次跳槽均通过这个策略进行的。

公司越大，我们基层员工对公司的形势感知得越晚，等知道时再行动也晚了。

正如英特尔的创始人格鲁夫，对此形容道，“在行船之时，风向变了，可是却因为某些原因，比如风在高空转向，而你在地面上却丝毫没有感觉到。

突然，船倾斜了，过去适用的一切现在已经毫无帮助，又必须感受到风的新方向及其强度。此时此刻，要采取决定性的行动是非常困难的。”

资源积累：扩大圈子，增加弱连接

对于工作一两年的年轻职场人，公司要求提高，就会导致招聘职位收紧，这就要关乎到积累的人脉资源了。

在同样被裁的小员工正为找工作发愁时，工作五年的李达，轻松地找到下家，他在被裁的第二天，收到学长公司的邀请，薪资待遇比前的翻一倍。这学长是李达在校友会认识的，后来和他合作过项目，他十分认可李达的能力。

除此之外，先前参加技术会议结识的技术朋友，也向李达伸出橄榄枝。

寒冬对于没有积累的人，是伤筋动骨，而对于有资源积累的人，则是破茧成蝶。

我们在闲暇时，不妨多做“无用功”来扩大弱连接：写技术博客，参加感兴趣的技术分享会，校友会认识优秀校友等。

乔布斯说过，人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后，便会发挥其特有的作用。

对于正在找工作的人，需迅速放下被裁的愤恨心，调整情绪投入找工作中，可通过扩大求职范围，在朋友圈、校友群、技术群广发求职信息，也可询问前领导、同事是否有合适的机会。

我们无法左右市场和企业的形势变换，仅能左右我们自身的积累和选择方向。正如马云所说，在春风得意时布好局，才能四面楚歌时有条路。

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