5分钟了解：跨专业找工作怎么拿到心仪Offer？
跨专业求职的理由有很多，但逃不开：
“冷门专业没前途”
“我并不喜欢我自己的专业”
“跨行的薪资更高”
但跨专业的决心常死在面试官没完没了的追问：
“你为什么不做本专业，非要来做XX呢？”
跨专业找工作到底难在哪里？
怎么准备跨专业就业？
01 没想清楚这三点，别谈跨专业
1是不是真的非跨不可
首先请准备好跨专业找工作一定会在面试中被质疑，在面试官Challenge你之前，请先问自己这几个问题：
是否真的不感兴趣，完全不愿意从事相关工作？
本专业是否处于下滑阶段？
行业饱和度是否过高？
平均薪资是否很低，晋升空间小？
答案都是Yes的话，就别再动摇。
2
明确自己要做什么
既然大学四年已经耽误了你想要的，这次的跨专业务必要做出“理智的决策”。
很多工作就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。所以，在跨专业求职之前一定要考虑清楚你是否真的热爱并适合你新选择的行业，了解它可能带来的利弊得失，如果仅仅是因为新鲜或好奇或单纯因为薪资，那可能做什么工作都不会长久。同理请用几个问题来确定：
我了解新工作的工作内容吗？
这份工作中有让我不能接受的部分吗？
行业是否处于上升阶段？
行业是否还没有完全饱和？
平均薪资和晋升空间能满足我的需求吗？
3
制定清晰的计划
如果已经决定好要转行的专业，就必须制定清晰的计划帮助实现目标。这份计划的内容包含：
你要找什么样的工作（细分行业、公司规模、具体职位...）
你打算怎么样去找（校招、实习转正、熟人内推）
可能遇到的困难有哪些（没有实习/面试经验、专业度不够、对行业不够了解...）
你准备如何克服这些困难
02 那么多专业学生，面试官凭什么选你
如果你是计算机专业，去面试所有非工程师（码农）岗位的时候都会被调查户口：
“你本科计算机，为什么要做XXX啊？”
如果你是学会计专业的，你去面试会计的岗位，面试官会问：你为啥要来我们公司做会计？可是如果你是一个哲学专业/历史专业/计算机专业的，同样职位，最常见的问题就是“你为什么不做本专业，非要来当一个会计呢？”
是啊，为什么啊？这个问题答不好，面试基本就挂了一半了。
跨专业没通过面试，你多半会归因为HR不能慧眼识珠，“我是真的很喜欢/想进入这个行业啊”，但在HR眼里的事实是：
不是跨专业不行，是你不行。
*图片来源：网络
因此在讲如何找工作前，先透露面试官对于跨专业的学生最大的质疑点：
没有该行业相关工作/实习/项目经验；
没有可以拿的出手的实例/案例让考官打消顾虑；
没有让考官觉得对该行业有充分了解；
……
如果你没有给出一个合理的理由，你如何说服面试官“你是适合这个职位的”？试想面试官为什么要录用一个连报表都不会做的非会计专业的人？你和其他会计专业求职者相比，竞争力弱爆了。
因此反推过来，你要知道你需要向面试官展示什么：
对该行业有一定认识（市场、前景、规模、领头羊公司、最新热点）
真心喜欢该行业，跨专业求职是经过深思熟虑的，而并不是草率海投的结果（吸引点、为什么觉得自己能胜任、有怎样的职业发展规划）
作为“门外汉”，为了进入这个新行业，你付出了什么？（你学习什么，有哪些准备（作品）、找实习、考证、Network行业前辈... ...）
不敢贸然跨专业求职的原因无非是——怕进不去，怕找不到，怕不胜任，怕放弃既有知识储备，怕从头来过失败。既然已知将来的阻力点，那应该怎么反过来倒推现在要做什么？
03 跨专业的第一步
1
深入了解你想进入的行业
- 行业前景分析一个行业，首先要看国家的政策大方向和这个行业所处的大环境。具体分析方法有：关注新闻，关注各财经网站，了解产业政策。
- 行业规模关注一个行业，也要了解这个行业的规模，行业圈子越大，往往意味着你的选择机会就越大。判断一个行业的规模，可以看这个行业所服务的用户群，是大众用户还是某一类特殊用户群；也可以看这个行业是否有地域限制。行业的产值规模一般都会有机构公布相关数据。
- 行业发展阶段大部分的行业都会经历起步、成长、繁荣、稳定、衰落这几个发展阶段。快速成长期和繁荣期是一个行业黄金时期，比如移动互联网处于成长期，PC互联网处于繁荣期和稳定期。
- 龙头公司及顶尖人物的言论这些关键人物在行业内具备很强的话语权，他们的一些看法往往代表了这个行业的发展方向，可以多关注他们的发言、演讲、微博、及博客更新。此外，多和“业内人”聊聊，他们离这个行业最近，最了解最新的动向。比如，今年哪个部门裁员最厉害，哪个部门已经饱和。
有同学问这些信息从哪里找，你可以利用：
已经工作的校友，学习他们找工作的过程；
教授推荐，多帮忙教授做Research、上课多多表现也不是很难；
校园社团，建立人脉，寻找关系；
Career Fair，Info Session等会议、晚宴，带上简历，自我推荐；
……
2
你的比较优势在哪里
跨专业切入一个新行业，你的胜出点往往是拥有一项或者几项比较优势（胜过本专业/对应专业学生的优势）。有好奇心驱动，有责任感打底，有一些可用技能，就是很有潜力的候选人。比如：
- 成绩很好-学习能力较强
- 你自己本专业有哪些可迁移的能力
- 你会什么硬技能，这些硬技能你的使用情况如何？
- ……
选择了非本专业的职业生涯，并不代表在原专业学到的被白费。每一种特定的知识，总是在某一方面与其他种类的知识有着千丝万缕的联系。如果能把核心能力迁移到另一个行业，成为跨界的复合人才，融会贯通一个或多个领域的经验和知识，特别是思维模式。而这样的人才，在相关行业变革升级的时候，一定非常稀缺。
3
弥补和专业学生的绝对差距
找到你的第一份跨专业实习，关键点：毫无经验的时候要适当放低期望值，找实习的思路应该是最对口的岗位-有潜力的小公司-有牛逼行业前辈带飞-平台大公司。
4
考证
像是会计，金融，审计，法律，传媒，人力资源等专业性较强的行业及岗位，证书是入行敲门砖。根据所跨行业的不同，需要考CPA, FRM, 律师资格证，人力资源证等，要注意考证的条件限制和考证时间。
5
做一份针对目标行业的简历
简历一定要写的漂亮且有针对点，这样才不会直接被认专业的HR直接Pass。岗位的人才要求都写在职位描述里，所以，一定要提前对于单位的业务模式和公司产品进行了解，投其所好才不会出错。核心要求已经整理好，之后就是对照着要求写简历了。
04 哪些行业/公司对跨专业学生友好
认清所爱，砥砺前行；如果你就是喜欢一个可能不被看好的专业，但自己已经有了清晰的规划和承担结果的勇气，那不用去在意所谓的热门与冷门专业。
文章来源于微信文章千里象。