求职面试!15个薪水谈判问题 想拿高薪就这样回答!

当我们进入职场时,一方面我们需要有一个平台能够展示自己的才华,证明自己的能力。另一方面我们也需要通过辛苦工作赚取薪资,让自己更好的生活。

但是在面试时,被问到“你的期望薪资是多少”,说多了,怕丢了工作机会;说少了,又觉得自己吃亏......

求职面试!15个薪水谈判问题 想拿高薪就这样回答!

而今天小编就为大家准备了15个薪水谈判的相关问题,虽然真诚是对人的尊重,但是套路还是需要滴~

1.你目前的工资是多少?

记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其他福利换算成现金,并计入在你的收入中。

例如:我的基本工资是32000元,加上奖金及其他福利,年薪收入大约41000元。

2 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。

例如:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50000元。

3.你认为每年加薪的幅度是多少?

通常,比较靠谱的回答是:你希望收入的增长与生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩是加薪的主要因素。

例如:总体来说取决于我的个人业绩和公司业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

4.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

例如:我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

5.你的薪资要求是多少?

最好能够了解到面试方可提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透路给面试人员。

例如:我在这个领域已经有五年的工作经验.而且能很快适应新环境。相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60000-90000元将是比较理想的。

6.你期望月薪的最低标准是多少?

虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

例如:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性,来决定应付给我的薪水。

7.你认为你价值多少?

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。

例如:我仔细阅读了贵公司的目标,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解一下吗?

8.如果你被雇佣后,会被分配到外地去,你愿意吗?

如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

例如:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

9.你认为我们该付给你多少薪水?

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪资范围!最好了解此行业现在的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

例如:我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解,我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

10.能否告诉我,你的工资调整记录?

面试人员可能只想知道你是否一直原职不变,或者你是否不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。

例如:三年来,我一直在xx公司工作,曾得到两次职务提升。xx公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

11.你上一份工作的收入是多少?

有时面试人员希望得到一个明确的答案,记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

例如:我过去三年一直在xx公司工作。积累了很多管理和财务方面的经验,xx公司给我的薪水是比较有竞争性的。

12.我们对于这个职位 不能支付更高的报酬

很多企业中,每个职位都有明确的薪资范围,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。因为薪资范围的规定,将有助于维持办公室的和谐。

例如:我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限,也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额?

13 你愿意降低你的标准吗?

如果你确实非常希望得到这份工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低,并设法了解公司调整你薪水的时间。但千万不要把你能接受的最低数额告诉面试人员。

例如:我对该职位非常感兴趣,可以考虑接受低一些的薪水。我也需要时间证明自己的能力。如果我能证明我的能力,你是否会考虑对薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

14 我想我们不能够接受你要求的薪水数额!

这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。

例如:我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力,我会证明,您对我的投资将会得到最高的回报。

15.你希望的收入是多少?

这是一个“危险”的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

例如:我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司团体的一员。经过这三次的面试,我想,您已经很熟悉我的背景和经历。相信您会根据我的能力制定薪水,不知您有具体的数额吗?

相关推荐