腾讯最大规模裁撤中层干部,让贤年轻人

腾讯最大规模裁撤中层干部,让贤年轻人

近日,据媒体报道,自 2018 年 12 月以来,腾讯已开始裁撤一批中层干部,调整比例为 10%,这样的规模“是腾讯历时上绝无仅有的”,一位腾讯内部员工称。此轮调整被视为腾讯第三次架构调整的继续,腾讯并未公开或发表官方声明,而是在内部悄然进行。

腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别,其中,副总裁也包含在中干范围内。据统计,腾讯大概有两百多名中干,此轮调整比例约为 10%,也有部门员工认为,裁撤比例大于 10%。

此轮人事变动不仅涉及腾讯 PCG(平台与内容事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)、CDG 等腾讯多个事业群及下属业务线,还包括 S 线(职能部门)、TEG(技术工程事业群)等部门。

去年 9 月 30 日,腾讯 6 年来首次进行架构调整,规模空前,将原有的七大事业群进行重组、整合,保留原有的企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、技术工程事业群(TEG)、微信事业群(WXG);突出聚焦融合效应,新成立了云与智慧产业事业群(CSIG)、平台与内容事业群(PCG)。

架构调整后,当时便有传言称腾讯将进行裁员,但腾讯方面明确表示不会进行裁员。然而,刘炽平曾在腾讯 20 周年会议上表示,“在未来一年内,有 10% 不再胜任的管理干部要退。尤其在中干这个领域,我们几个月之内很快地会完成 10% 的目标。”如今腾讯的行动,印证了此前的传言非虚。

此次调整,是腾讯在干部体系上的调整,腾讯希望借此让干部体系“年轻化”。

它们都在强调多给年轻人机会

近期,强调要给年轻人机会的公司不止腾讯一家。

3 月 15 日,百度公司发布内部邮件,宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明。百度正式推出了高管退休计划,对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者,如因个人意愿或家庭需要选择新的生活,都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。

百度总裁张亚勤成为了这个高管退休计划的首位申请者。百度宣布,张亚勤将于今年十月从百度公司退休。然而,张亚勤退休只是一个开始,百度还将在今年迎来新一波人事调整与团队整合。

而在此次人事变动的另一个重要方面,则是团队的建设:百度宣布了新的人才梯队建设计划,表示将加速干部年轻化的进程,选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。在李彦宏给公司员工的内部信末尾,他强调了年轻人才的重要性:“人才是企业最宝贵的财富。公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工,持续创造好的机制,让大家全情投入,无后顾之忧。我也希望年轻的同学们持续创新与成长,抓住公司干部年轻化的历史机遇,积极进取,为实现百度“用科技让复杂的世界更简单”的伟大使命贡献重要力量!”

2019 年 2 月,小米集团组织部下发正式文件,宣布新一轮组织架构调整。这是小米继去年 9 月成立集团组织部、参谋部以来,规模最大的一次组织架构调整,也是继 2018 年 9 月、12 月,2019 年 1 月,小米香港上市后短短 7 个月内的第四次组织调整。

此次调整,小米依然贯彻一贯的“提拔年轻人”思想,强调年轻干部的培养,小米组织部部长刘德表示,小米近来提拔的干部大多在 30 多岁。”下一步,我们在努力尽早发现有潜力的年轻人,把他们放进小米各项工作的大熔炉。争取在 30 岁左右就能形成全面的能力并能够走上战场一线可以独当一面。他们代表着小米的未来。”

时间再往前一点,2018 年 12 月底,意识到组织内部问题之后,京东也历经了一次自 2015 年以来最“痛苦”艰难的架构调整,京东零售子集团(原京东商城)将原三大事业群重新拆分、组合,按照职能划分为前中后台。在春节之后的开年大会上,京东集团还宣布 2019 年将末位淘汰 10% 副总裁级别以上高管,据估算京东集团在该级别的高管总数近百人,被末位淘汰的高管将会进行内部转岗或创业。

组织年轻化在京东内部快速推进。“加速组织的扁平化,减少汇报层级,加强一线授权,让更多年轻人承担关键任务,走上核心岗位。”京东商城市场营销顾问徐雷说。

被淘汰的高龄员工何去何从?

随着企业的发展壮大,企业内部组织的问题得到了越来越多的重视,年轻人作为企业继续成长最重要的新鲜血液,成为企业最重要的财富之一,不少企业都在强调团队“年轻化”。

先来看一下一些知名科技公司的员工平均年龄:

惠普:39 岁

Oracle:38 岁

IBM:38 岁左右

戴尔:37 岁

思科:35 岁

微软:33 岁

Abode:33 岁

特斯拉:31 岁

BAT:27 岁左右

OPPO:29 岁

不管是高管还是普通员工,国内还是国外,员工年轻化都是一个巨大的趋势。然而,新人换旧人背后,那些被裁掉的高龄员工又去哪了呢?

举些例子来看,2016 年 5 月英特尔的一轮解雇中,被裁的 2300 名员工平均年龄为 49 岁,比在任员工平均年龄年长了 7 岁。

2018 年,据外媒报道,两家非营利性的独立新闻机构 Mother Jones 和 Pro Publica 发布报告称,多来年 IBM 一直歧视 40 岁以上的大龄员工,甚至是对他们进行非法裁员。这份深度报告称,仅在过去 5 年,IBM 就裁减了 2 万多名 40 岁及 40 岁以上的美国员工,占该期间内 IBM 在美国裁员总量的约 60%。而且,IBM 的内部文档显示,这样做是为了确保“适当的员工年龄组合”,并将老龄员工称为“白头发”(gray hairs) 和“老人”(old heads)。报告称,有些老员工已经在 IBM 工作数十年,但最终其工作岗位还是被没有经验的低薪员工取代,或是是被派往海外工作。

关于那些被淘汰的高龄员工被裁之后的去向,也成为一个值得关注的话题,他们或者在工作时攒够了养老钱逍遥度日,或者仍然在不断学习挑战新的工作,或者为突然离开舒适区感到无所适从。总之,被离职后的境遇因人而异,在你身边有这样的人群存在吗?欢迎在留言区讨论他们的生存现状。

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